音舞﹝2012﹞22号

关于规范教学工作的若干意见

（经2012年8月28日院长办公会审议通过）

稳定的教学秩序，是保证和提高教学质量的基本条件。教师要教书育人，首先要为人师表。良好的教风是转变学风的前提。为贯彻从严治院的精神，保证教学秩序正常与稳定，提高教育教学质量，树立良好的教风，根据《关于教师基本岗位职责规定的通知》（华大校教字[90]002号）、《华侨大学教学事故认定和处理暂行办法》（华大校教字[1999]25号）、《关于印发<华侨大学厦门校区教学管理暂行规定>的通知》（教务[2006]43号）的文件精神，结合我院实际情况，特提出学院关于规范教学工作方面的若干意见。具体如下：

一、教师上课时不得迟到。凡迟到在5分钟以内者，由学院责成所属教研室进行个别谈话，并在全院教职工大会上提出批评；迟到在5至15分钟者，由学校通报批评，并在学年度考核学院的二次分配中扣发2学时工作量；迟到15分钟及以上者，作为旷课一节论处，报请学校予以警告处分，并在学年度考核学院的二次分配中扣发4学时工作量。

二、上课时教师不得随意提前下课。凡随意提前下课者，依第一条规定的相应时间，作相应的处理。教师因讲课内容的阶段性，或出于教学环节安排考虑，可以提前结束讲课，但不得宣布提前下课，教师不得离开教室，以免学生哄散，影响周围教室的正常教学秩序。

三、任课教师应严格按照教学计划规定的学分数、学时数开课，不得随意增减课时。

四、教师因特殊情况，不能上课，必须事前办好请假手续，填好请假单，并经批准后，方为有效。请假在两节课以内者，由分管教学的院领导批准；请假超过两节课，需经分管教学的院领导同意，并提前一天报教务处和人事处批准。教师出差或请假回来后应及时补课。未经准假私自离岗或到学期末仍未补课者，一律按旷课论处。

五、教师无故旷课在2节课以内者，由学校予以警告处分；旷课在2至6节课者，记过一次；旷课在6至10节课者，记大过一次。旷课在10节课以上者，按自动离职处理。教师旷课，按一节课折算一天扣发工资，在学年度考核学院的二次分配中折算4学时扣发工作量。对旷课的教师，应视旷课的天数及其情节，停发一季度、半年或全年奖金。

六、任课教师上课时应认真做好学生的考勤工作，亲自点名。并按教务处和学院的要求，如实填报考勤情况，并于每月5日之前上交上月点名表，不按时上交按Ⅲ级教学事故论处。学生点名册应妥为保存、以备核查。

七、任课教师和各班主任有责任和义务于每学期前向学生强调学习纪律（包括：考勤纪律、课堂纪律、考试纪律、请假制度等）。

八、教师应认真备课（包括各种教学环节）、批改学生的作业。凡教师不认真备课，教学效果很差，或不认真批改作业，学生的意见较大，经发现后，学院要调查分析，如确属工作上不负责任，要根据情节，给予批评教育，直至上报学校，给予全校通报批评、警告等处分。必要时启动师资退出机制。

九、建立定期的听课制度。学院教学工作委员会将与各教研室协商安排有关老师，做到每月一听，听课反馈情况将与教师个人职称评定和年度考核相联系。

十、教师必须按规定的时间、地点，认真参加监考。凡监考无故迟到或缺席，或不负责(如学生作弊，监考教师佯装视而不见)等情况，一经发现，将视情节，给予批评教育、通报批评，直至警告处分。

以上各项规定，请各位任课老师遵照执行，并作为年终考核以及评优、职称评聘等的重要依据。对违反者，将按规定给予严肃处理。

此规定自公布之日起执行。 

                                华侨大学音乐舞蹈学院

                                   2012年8月28日

附件：1、《关于教师基本岗位职责规定的通知》（华大校教字[90]002号）

附件：2、关于印发《华侨大学教学事故认定和处理暂行办法》的通知（华大校教字[1999]25号）

稳定的教学秩序，是保证和提高教学质量的基本条件。教师要教书育人，首先要为人师表。良好的教风是转变学风的前提。为贯彻从严治校的精神，根据广大教师的意见，现对教师在教学工作中最基本的岗位职责，规定如下：

一、教师上课时不得迟到。凡迟到在5分钟以内者，由系提出批评；迟到在5至15分钟者，由学校通报批评；迟到15分钟者，作为旷课一节论处。

二、上课时教师不得随意提前下课。凡随意提前下课者，依第一条规定的相应时间，作相应的处理。教师因讲课内容的阶段性，或出于教学环节安排考虑，可以提前结束讲课，但不得宣布提前下课，教师不得离开教室，以免学生哄散，影响周围教室的正常教学秩序。

三、教师因特殊情况，不能上课，必须事前办好请假手续，填好请假单，并经批准后，方为有效。请假在两节课以内者，由系主任批准；请假超过两节课，需经系主任同意，并报教务处和人事处批准。各有关单位，要妥善安排教师的教学工作。未经准假者，一律按旷课论处。

四、教师无故旷课在2节课以内者，由学校予以警告处分；旷课在2至6节课者，记过一次；旷课在6至10节课者，记大过一次。旷课在10节课以上者，按自动离职处理。教师旷课，按一节课折算一天扣发工资。对旷课的教师，应视旷课的天数及其情节，停发一季度、半年或全年奖金。

五、教师应认真备课（包括各种教学环节）、批改学生的作业。各课程和教学环节批改学生作业的方法，包括批改数量和具体要求，由教研室研究决定。凡教师不认真备课，教学效果很差，或不认真批改作业，学生的意见较大，经发现后，各系要调查分析，如确属工作上不负责任，要根据情节，给予批评教育，直至给予全校通报批评、警告等处分。

六、教务处制定的课程表具有严肃性和权威性，教师无权更改上课的时间和地点。如特殊原因需要调课，须经系主任同意，并征得教务处的准许。凡因特殊情况，任课教师要调换，必须征得教务处的同意，并及时做好安排。

七、任课教师应按教学大纲的要求做好课程考试、考查及补考的命题，不得降低要求；考试结果应能拉开档次。考试成绩应成正态分布。教师不得漏题，如发现教师或相关人员漏题，将在全校进行通报，并给予记大过以上的行政处分。

八、教师必须按规定的时间、地点，认真参加监考。凡监考无故迟到或缺席，或不负责(如学生作弊，监考教师佯装视而不见)等情况，一经发现，将视情节，给予批评教育、通报批评，直至警告处分。

九、教师必须认真负责地批阅试卷，做到公正、客观、合理评分，不徇私情。不得随意加分和扣分；特殊情况，需要改分数，必须申明理由，办好规定的手续。如发现评分弄虚作假，将给予通报批评，直至警告、记过处分。任课教师一般应保持学生的试卷到学生毕业后，教师记分册要保持八年以上，以备查核。

十、任课教师上课时应认真做好学生的考勤工作。并按教务处和各系的要求，按期填报考勤情况。学生点名册应妥为保存、以备核查。  

对以上各项规定，凡做得好地教师，学校和各系均应及时予以表扬；对违反者，将按规定给予严肃处理。